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员工成长与企业发展之间的关系

发布日期:2021-06-18 作者: 点击:

       对任何一个企业而言,他的发展都离不开一个平台。而一个优秀的企业正是平台的提供者,在企业这个平台上,个人才能施展才华,实现人生价值。俗话说“心有多大,舞台就有多大”。舞台越宽光,环境越优越,个人施展的空间也就越大。

2021澳门免费资料金牛-澳门正版金牛版网站免费-2021澳门金牛版49619-42923a.cσm/金牛版-金牛网678333       企业和员工得共同发展强调的首先是利益上的共性,如果员工抱着一种你赚多赚少都和我无关的态度,那么这样的员工缺少对企业发展的关注。企业就是以营利为目的的社会团体,不营利何以生存?企业的发展壮大要把对员工的培养作为发展的重要目标。员工优秀,企业才能优秀。个体员工也要理解和支持企业发展的需求,双方需要一个良好互动。

       在现实生活中,我们大部分人都把企业看成是一种雇佣和被雇佣的关系,但有人说,如果细想的话,企业和员工的关系就像是父母和孩子的关系,孩子越优秀,父母脸上也有光,反之亦然。一个企业的发展依赖于员工的发展,只有员工素质和素养提高了,企业才会赢得市场竞争的主动权,同样的,企业只有给员工提供平等的竞争机会和环境,才会留住员工。

       有这样一则小故事,一个企业同时招聘了两名同等优秀的员工,两名员工也都信誓旦旦地像为公司出谋划策,施展才华。在一次机会中,企业同时给两个员工机会开发出一个新产品,他们都充满了信心,但在一个月的开发过程中,A员工非常敬业也很谦虚地向各位老员工请教,善于利用各种资源,而B员工非常高傲,不愿低头,埋头苦干,Z后考核结束,A员工开发的产品赢得了市场的青睐,而B员工只能被淘汰。企业的支持和鼓励对员工的发展的确由不可或缺的作用,但更重要的个人能否把握住机会、利用机会去实现自己的价值。

       宗其所述:收敛自己的个性,扬长自己的闪光点,把个性和公司的发展联系紧密一点,坚信一句话:“是金子在哪都会发光”。想要变得有价值,首先创造出价值。

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